相談までのできごと
レストランで調理師として働いていたGさん。知人がオープンする新しいレストランに調理師として誘われたため、退職を決意しました。
ご自身で上司に退職を伝えたところ、退職を認めてもらえなかったため、当事務所にご相談くださいました。
弁護士の対応
Gさんから詳しくお話を伺うと、在職中有給休暇をほとんど使ったことがなく、残りの有給休暇をすべて消化して退職する場合は退職日が2ヵ月くらい先になるとのこと。他方、転職先の新規レストランの開店準備があるため、2ヵ月待たずに転職先で仕事を開始したいとのことでした。
弁護士は、退職日までは現在の勤務先の従業員であり、有給休暇中に転職先で勤務開始することはできないことをお伝えしました。そして、もしそのようなことをした場合、有給休暇期間分の賃金が支払われなかったり、現勤務先と転職先との間で会社間のトラブルになったりするリスクがあることもご説明しました。
また、早期に転職するために退職日を早めて、消化しきれなくなる有給休暇が生じても、有給休暇の買取りは会社の義務ではないことをお伝えしました。そのため、通常は買取りを求めることはできず、退職者は未消化の有給休暇を捨てることになること、ただしダメ元で会社に買取交渉してみる価値はあることなどをご説明しました。
Gさんは、「ダメ元でも有給休暇の買取交渉をしてほしい」とのご希望だったため、弁護士から相手方に対して、退職日を早期に設定したうえで、未消化分の有給休暇を買い取ってくれないか打診しました。
交渉の結果、会社は退職日を早めに設定し、消化しきれない有給休暇を買い取る旨を回答。そうしてGさんは無事に有給休暇分の経済的利益を確保したうえで、早期退職することができました。
弁護士からのコメント
次の転職日が迫っているなどの理由で、退職する会社の有給休暇をすべて消化しきれないことがあります。そのような場合、通常は会社に対して有給休暇の買取りを権利として主張することはできません。
しかし、会社側に有給休暇の買取りをする義務はないものの、交渉することによって買取りを認めてくれる場合も少数ながらあります。弁護士のいる退職代行サービスを通じて、交渉してみることも一考に値するでしょう。
アディーレなら退職代行のご相談は何度でも無料。有給消化についてなど、退職に関してお困りごとがある方は、ぜひ一度ご相談ください。
この記事に関連するよくあるご質問
退職代行を依頼してから退職が完了するまで、どのくらいの期間がかかりますか？
会社の対応や有給休暇の残日数等の状況などによって異なりますが、だいたい2～3週間を想定しておかれるとよいでしょう。
そもそも、正社員などの「期間の定めのない雇用契約」については、法律上、退職の意思を伝えてから原則2週間が経過すれば退職可能です。
契約社員などの「期間の定めがある雇用契約」についても、やむを得ない事情があれば時間をかけずに退職することができます。
退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、期間の目安が知りたい方は、一度お問合せください。
一般企業や労働組合ではなく、アディーレに退職代行を依頼するメリットはなんですか？
弁護士が直接会社とやり取りするため、有給消化など退職関連の交渉まで対応してもらえる点が大きなメリットです（※1）。
一方、一般企業などによる退職代行では、退職の意思表示を会社に伝えるのみで、退職関連の交渉ができません。
さらに、アディーレにご依頼いただくことで、以下のようなメリットもあります。
- 労働問題に詳しい弁護士が、スムーズに退職できるようサポート
- 万が一、退職できなかった場合は費用を全額返金（※2）
- ご相談からご依頼後のやり取りまで、電話・郵送で完結
※1 退職に付随する連絡・交渉の代理は、フルサポートプランにて対応いたします。ライトプランの委任範囲は、退職の意思表示を行うことのみです。また退職日以降の交渉対応および残業代請求については、別途ご契約が必要となります。詳しくはお問合せください。
※2 「退職できなかった場合」の内容は、「期間の定めのある雇用契約」で当初の契約期間満了以前に退職できなかった場合を指します。
また、委任事務を終了するまでは契約を解除できます。この場合には、例外として成果がない場合にも解除までの費用として事案の進行状況に応じた弁護士費用をお支払いいただきます。
退職代行を利用して退職しても、残りの有給休暇を消化できますか？
有給休暇は労働者の権利ですから、退職時点で未消化の有給休暇があれば当然取得できます。
会社に対して退職の意思表示を行ったあとは、極力会社には出勤したくないとお考えの方が多いことと思います。
ですので、有給休暇が残っている依頼者の方については、アディーレが代理人となり、会社に有給取得の申入れをいたします。
退職意思表示後、退職に至るまでに可能な限り有給を消化できるよう交渉いたしますので、安心してご相談ください。
